En Venezuela está prohibida toda discriminación contra los individuos por su
orientación sexual. Esto significa que:
orientación sexual. Esto significa que:
1. Según la sentencia 08-190 de la Sala
Constitucional, el principio de no discriminación por la orientación sexual se
aplica a toda la legislación vigente en Venezuela. Esto quiere decir que está
prohibida la discriminación contra las personas lesbianas o gays en cualquier
ámbito de la vida y puedes reclamar según cualquier ley que prohíba la
discriminación, sin importar que no mencione la orientación o preferencia
sexual.
2. No te pueden despedir de tu trabajo
solo por ser lesbiana o gay.
3. Si te despiden y sospechas que fue
por tu orientación sexual, es bueno que guardes todas las evaluaciones de
desempeño que te hubieran hecho en tu lugar de trabajo.
4. Con dichas evaluaciones, acudes a la
Inspectoría del Trabajo a denunciar que se trata de un despido injustificado,
por razones de discriminación por tu preferencia sexual[i]
5. Si padeces discriminación en tus
condiciones de trabajo, además te protegen los siguientes artículos de la
LOPCYMAT : 53, 56, 59(59,5: NO DISCRIMINACIÓN).
6. Si padeces discriminación en el
acceso a sitios públicos (sitios de recreación, hoteles, restaurantes, etc.),
te protegen los artículos 8[ii]
y 16[iii]
de la Ley para la Defensa de las
Personas en el Acceso a los Bienes y Servicios. Estas discriminaciones y abusos
debes denunciarlos en el INDEPABIS[iv]
7. Si algún funcionario policial
pretende detenerte o extorsionarte por expresar afecto en público, ten en cuenta
que tienes los mismos derechos en el espacio público que cualquier otra
persona. No te pueden detener o sancionar en forma alguna por expresar afecto
en público, en las mismas condiciones que lo pueden hacer las parejas de sexos
distintos (mujer-hombre).
[i]Reglamento de la Ley
orgánica del Trabajo, artículo 8,
e)Principio de no discriminación arbitraria en el empleo, por razones de
género o preferencia sexual, condición social, raza, religión,
ideología política, actividad sindical, o cualquiera otra fundada en criterios de
relevancia incompatibles con el ordenamiento jurídico.
Este principio comprenderá las discriminaciones que pudieren suscitarse
con antelación al nacimiento de la relación de trabajo, tales como, entre
otros supuestos, imponer como condición de admisión a la empresa el
abstenerse del ejercicio de actividades sindicales o el someterse a
exámenes de embarazo.
[ii] Derechos
Artículo 8. Son derechos de las personas en relación a los
bienes y servicios declarados o no de primera necesidad:
9.A no recibir un trato discriminatorio por las proveedoras o
proveedores de bienes y servicios, ni ser lesionado en sus
derechos e intereses por conductas que afecten el consumo
de los alimentos o productos o el uso de servicios
[iii] Protección de intereses
Artículo 16. Se prohíbe y se sancionará conforme a lo previsto
Constitucional, el principio de no discriminación por la orientación sexual se
aplica a toda la legislación vigente en Venezuela. Esto quiere decir que está
prohibida la discriminación contra las personas lesbianas o gays en cualquier
ámbito de la vida y puedes reclamar según cualquier ley que prohíba la
discriminación, sin importar que no mencione la orientación o preferencia
sexual.
2. No te pueden despedir de tu trabajo
solo por ser lesbiana o gay.
3. Si te despiden y sospechas que fue
por tu orientación sexual, es bueno que guardes todas las evaluaciones de
desempeño que te hubieran hecho en tu lugar de trabajo.
4. Con dichas evaluaciones, acudes a la
Inspectoría del Trabajo a denunciar que se trata de un despido injustificado,
por razones de discriminación por tu preferencia sexual[i]
5. Si padeces discriminación en tus
condiciones de trabajo, además te protegen los siguientes artículos de la
LOPCYMAT : 53, 56, 59(59,5: NO DISCRIMINACIÓN).
6. Si padeces discriminación en el
acceso a sitios públicos (sitios de recreación, hoteles, restaurantes, etc.),
te protegen los artículos 8[ii]
y 16[iii]
de la Ley para la Defensa de las
Personas en el Acceso a los Bienes y Servicios. Estas discriminaciones y abusos
debes denunciarlos en el INDEPABIS[iv]
7. Si algún funcionario policial
pretende detenerte o extorsionarte por expresar afecto en público, ten en cuenta
que tienes los mismos derechos en el espacio público que cualquier otra
persona. No te pueden detener o sancionar en forma alguna por expresar afecto
en público, en las mismas condiciones que lo pueden hacer las parejas de sexos
distintos (mujer-hombre).
[i]Reglamento de la Ley
orgánica del Trabajo, artículo 8,
e)Principio de no discriminación arbitraria en el empleo, por razones de
género o preferencia sexual, condición social, raza, religión,
ideología política, actividad sindical, o cualquiera otra fundada en criterios de
relevancia incompatibles con el ordenamiento jurídico.
Este principio comprenderá las discriminaciones que pudieren suscitarse
con antelación al nacimiento de la relación de trabajo, tales como, entre
otros supuestos, imponer como condición de admisión a la empresa el
abstenerse del ejercicio de actividades sindicales o el someterse a
exámenes de embarazo.
[ii] Derechos
Artículo 8. Son derechos de las personas en relación a los
bienes y servicios declarados o no de primera necesidad:
9.A no recibir un trato discriminatorio por las proveedoras o
proveedores de bienes y servicios, ni ser lesionado en sus
derechos e intereses por conductas que afecten el consumo
de los alimentos o productos o el uso de servicios
[iii] Protección de intereses
Artículo 16. Se prohíbe y se sancionará conforme a lo previsto
en la presente Ley, todo acto o conducta ejecutado por las
proveedoras o proveedores de bienes y por los prestadores
de servicios, que impongan condiciones abusivas a las
personas:
6. Las conductas discriminatorias.
[iv] Teléfono: 0800-RECLAMA (0-800-7325262)
proveedoras o proveedores de bienes y por los prestadores
de servicios, que impongan condiciones abusivas a las
personas:
6. Las conductas discriminatorias.
[iv] Teléfono: 0800-RECLAMA (0-800-7325262)